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Februar 2020

The purpose of business is purpose

2020-01-23T15:28:04+01:00Februar 24th, 2020|Kategorien: Allgemein|

Lange Zeit galt die Annahme, dass Unternehmen einzig und allein den Zweck erfüllen, Geld für Aktionäre zu scheffeln. Es gibt jedoch einen wachsenden Trend, der den Unternehmenszweck neu definiert. Organisationen konzentrieren sich zunehmend auf die sozialen Auswirkungen, die sie auf die Gesellschaft haben können. Wie es zu dieser Verschiebung gekommen ist und wie ein Unternehmen seinen Zweck erfüllen kann, erfahrt ihr in diesem Artikel.

Is Your Agile Transformation Failing, Too?

2020-01-23T14:33:42+01:00Februar 10th, 2020|Kategorien: Allgemein|

Agilität ist heutzutage ein unumstrittener Faktor, um erfolgreich zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir müssen agil, anpassungsfähig und flexibel sein, das gilt auch für unsere MitarbeiterInnen. In diesem Artikel auf productcoalition.com könnt ihr nachlesen, warum die Umsetzung agiler Methoden in die Realität oft nicht gelingt.

Getting personal about change

2020-01-23T13:43:37+01:00Februar 3rd, 2020|Kategorien: Allgemein|

Veränderungen in Organisationen gelingen nur dann erfolgreich, wenn die persönlichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen berücksichtigt werden. Warum es wichtig ist, dass die Denkweisen des Personals in den Change Prozess eingebunden werden, erfahrt ihr in diesem Artikel von McKinsey.

Januar 2020

Warum Innovation Labs scheitern und was man dagegen tun kann

2019-10-24T16:34:17+02:00Januar 13th, 2020|Kategorien: Allgemein|

Innovation Labs sind ein sicherer Ort für Unternehmen, um neue Dinge zu entwickeln und auszuprobieren, bevor Änderungen implementiert werden. Besonders für Unternehmen, die starre Ansätze verfolgen oder in stark regulierten Branchen arbeiten sind Innovation Labs ein wichtige Investition. Was Organisationen tun sollten, um solche Labs effizient zu nutzen und vor dem Scheitern zu bewahren, erfahrt ihr in diesem Artikel von der Harvard Business Review.

Dezember 2019

What HR Needs to Succeed (But Most Don’t Have Yet)

2019-10-24T15:56:29+02:00Dezember 23rd, 2019|Kategorien: Allgemein|

Viele Führungskräfte richten ihren Blick auf die Personalabteilung, wenn sie feststellen, dass ihre Mitarbeiter nicht produktiv sind oder wenn gute Mitarbeiter das unternehmen verlassen. Aber eine starke Unternehmenskultur – eine Kultur, die Spitzenkräfte hält – beginnt bei den Führungskräften. Wie Führungskräfte HR unterstützen kann, um das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen, könnt ihr in diesem Artikel nachlesen.